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    广州高科在人才战略上爱游戏,一直是行业专才引入和内部造血培养两手抓两手硬,对内更有“自主培养爱游戏、内部提拔爱游戏、大胆选用”的重要人才理念爱游戏。

    培养体系

    公司人才培养计划是以公司培训体系为基础爱游戏,以岗位需求爱游戏、个人职业规划为依据的长期系统的培养工程爱游戏,全方位培养优秀的职业人和专家型人才。

    一爱游戏、以老带新爱游戏爱游戏、系统培养

    1. 每年公司会为应届新人设计系统性的培训爱游戏,每个培训阶段指定见习导师,与他们共同面对初出校园碰到的挑战和困难。
    2. 提供充满挑战性的工作岗位和轮岗机会,业务部门会组织专业培训,帮助新人在较短的时间胜任岗位爱游戏,适应社会爱游戏,完成从校园人到职业人角色的转变爱游戏。

    二、OJT培训模式爱游戏,螺旋式成长

    通过在岗位的实战操练和任务挑战爱游戏,成长为行业的强者和精英。

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      课堂培训

      分享交流

      在岗实践

       
    • 学习内容

      1爱游戏、规章制度爱游戏、组织流程2、专业知识

      1爱游戏、案例爱游戏、经验、创新想法2、行业动态与发展趋势爱游戏、行业专家专题讲座

      1、在做中学2、任务挑战

       
    • 学习形式

      1、封闭训练营/新员工培训2爱游戏、分岗专业培训

      1爱游戏、知识库平台2爱游戏、分享交流会

      1、导师制2、难题攻关

       
     

    三爱游戏、职业成长体系,多通道发展

    公司为员工设定职业发展计划爱游戏,根据各类的职业发展特点结合企业的实际情况爱游戏爱游戏,合理划分资格等级爱游戏,形成一套系统而完整的职业发展路标,使员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力爱游戏爱游戏。公司提供多重职业发展通道爱游戏爱游戏爱游戏,为复合型人才提供发挥平台,同时鼓励员工在自己擅长的专业领域晋升和深度发展,使得每一个业务领域都形成职业化的人才梯队。在专业技术领域资深的员工爱游戏,同样可以获得不亚于管理者的薪酬回报爱游戏。

     

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